Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины

🏆 Поздравляю АВИТО с победой на международном фестивале маркетинга и рекламы «Белый квадрат»! Привет, друзья 👋 Проект АВИТО "Чат хороших историй" получил награду в номинации "Collaboration of Brands". Авито создал чат в телеграм, где бренды делились добрыми и настоящими историями. К проекту присоединились Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Купер, "Самолёт", HeadHunter, "Вкусно - и точка" и ещё десятки компаний. Мы тоже принимали участие в этом проекте и гордимся, что оказались частью такой важной и человечной инициативы. Вместе мы рассказали более 70 реальных историй: - о простых людях, - о неожиданных поворотах судьбы, - о настоящих чувствах, от которых мурашки. А самые трогательные из них Авито вывел на главный медиафасад на Ленинградке - чтобы вся страна увидела: добро есть, оно вокруг нас. Почитать истории можно тут #БелыйКвадрат #Авито #Коллаборация #ХорошиеИстории

🔁 Каждая вторая компания в России зовёт бывших сотрудников обратно Привет, друзья 👋 В 2023 году мы запустили проект #СноваВместе по возврату бывших сотрудников. Этот проект был признан одним из лучших hr проектов за 2023 год. Поэтому мимо статьи не смогла пройти. Приятно читать, что если раньше считалось, что "ушедший - потерян навсегда", то теперь работодатели сами активно приглашают уволенных вернуться. По данным SuperJob, за последний год это делали 48% компаний - максимум за 7 лет (в 2019-м было лишь 25%). Почему люди соглашаются? 👉 24% вернувшихся назвали главной причиной достойную зарплату. 👉 для 12% важно было вернуться в "дружный коллектив" 👉 по 10% привлекли улучшение условий / удобный график или повышение в должности. А вот причина отказа №1 - слишком маленькая зарплата (19%). 📊 Цифры и портрет - Соглашаются не все: лишь 14% компаний удалось вернуть всех приглашённых. У 19% не вернулся никто. - Чаще зовут обратно женщин (54% против 49% мужчин), но и отказываются они тоже чаще. - Самые открытые к возврату - сотрудники 35-45 лет (33%). Молодёжь до 35 лет возвращается реже. - Высокооплачиваемых специалистов зовут чаще, но соглашаются они хуже остальных. 📌 Причины у тех, кто принципиально не вернулся? Конфликты с руководством (9%), желание идти вперёд (8%) и просто "не возвращаюсь на старое место" (15%). Я считаю, что хорошие человеческие отношения не зависят от того, где лежат их трудовые книжки. Со многими бывшими коллегами продолжаем периодически общаться. Давно думаю создать место для общения с теми, кто в разные периоды времени был в моей команде. Кто-то остался в рекрутменте, кто-то в других hr направлениях. А вы состоите в чатах "выпускников"? С кем вместе работали, учились? #рыноктруда #карьера #рекрутинг #SuperJob