Как часто вижу, что руководители, в т.ч. сильные, начинают сомневаться в себе.
Токсичная система редко ломает человека сразу.
Обычно она действует гораздо тоньше.
Сначала опытный руководитель приходит в компанию с уверенностью, что справится.
Он уже запускал сложные проекты.
Собирал команды.
Вытаскивал провальные направления.
Потом проходит несколько месяцев.
И однажды утром появляется мысль, которая раньше никогда не приходила ему в голову:
«А может, проблема действительно во мне?»
За последний год я разбирала несколько таких историй.
И каждый раз всплывала одна и та же деталь.
От человека требуют результата.
Но не дают инструментов/ресурсов для этого результата.
Нужно увеличить продажи.
Но ключевые вакансии заморожены.
Нужно повысить эффективность.
Но половина решений согласовывается через людей, которые ему даже не подчиняются.
Нужно отвечать за направление.
Но полномочия остаются у собственника.
Это как посадить человека за штурвал самолёта и сказать:
— Лететь будешь ты.
— Но маршрут выберем мы.
— Скорость определим мы.
— Высоту тоже.
— А если самолёт рухнет — отвечать будешь ты. 🙈
И сильные руководители застревают в таких системах дольше остальных.
Потому что они привыкли побеждать.
Они верят, что любую проблему можно решить опытом, интеллектом и работой.
Поэтому не уходят.
А начинают чинить себя.
Работают больше.
Спят меньше.
Проходят обучение.
Ищут новые подходы.
Как бизнес-психолог я всё чаще замечаю одну закономерность:
Людей разрушает ситуация, когда ответственность размером с грузовик, а полномочия размером с детский самокат.
Поэтому, если вы уже несколько месяцев пытаетесь стать эффективнее, сильнее, жёстче, организованнее — остановитесь на минуту.
И задайте себе неприятный вопрос.
Вы действительно не справляетесь?
Или вы пытаетесь решить задачу, для которой вам изначально не дали достаточных полномочий?
Потому что это две совершенно разные проблемы.
Канал «Карьерная лестница |психолог» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 071 подписчик суммарно в Telegram и MAX. За последние 26 дней в истории MaxGate учтено 77 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Карьера — это не место для правды.
Это место влияния.
И ровно в тот момент, когда ты начинаешь нести туда свою «честность»,
ты автоматически попадаешь в позицию снизу.
Друзья мои, как же я задолбалась слышать эти розовые сопли:
«мы семья»
«мы команда»
«мы поддерживаем друг друга»
Да какая, к чёрту, семья?
Вы случайные люди, которые едут в одном трамвае.
Просто вам по пути на каком-то участке.
Можно ехать спокойно.
Можно наступать друг другу на ноги.
Можно делать вид, что вы «вместе навсегда».
Но это не делает вас семьёй.
Команда?
Команда — это пока совпадают интересы.
Пока вы полезны друг другу.
Закончилась польза — закончилась «команда».
Без трагедии. Ничего личного. Просто бизнес.
Все эти:
— тимбилдинги
— «давайте познакомимся ближе»
— прыжки в мешках и доверительные падения назад
Это не про людей.
Это про то, чтобы:
— ты меньше думал о деньгах
— больше терпел
— и не задавал лишних вопросов
Иногда — чтобы сэкономить на зарплате.
Иногда — чтобы красиво прикрыть бардак.
Иногда — потому что так проще управлять толпой.
Пока ты веришь в “семью” — тобой дешевле управлять 🤷♂️
И вот ты сидишь, взрослый человек, с опытом,
и всё ещё хочешь верить, что «тут по-настоящему».
Можно быть нормальным, порядочным человеком.
Не быть крысой. Не играть грязно.
Но путать работу с «семьёй» — это способ добровольно сдать свою позицию.
Хочешь правду?
Тебя берут на работу и держат не потому что ты «свой».
А потому что ты сейчас удобен и полезен.
И как только ты это понимаешь —
у тебя появляется шанс начать влиять,
а не просто «хорошо работать».
Не нравится?
Ну извини. Это не тёплый чатик. Это работа.
Ошибка простая.
Ты ведёшь себя так, как будто это отношения.
А это рынок.
Если ты всё ещё играешь в «хорошего» —
пиши.
Посмотрим, где ты уже слил
и можно ли это развернуть.
Самая дорогая форма избегания выглядит очень прилично.
Она называется подготовка.
Человек собирается менять работу три года.
Ещё один курс.
Ещё одна книга.
Ещё одна сертификация.
Ещё немного опыта.
Со стороны выглядит как развитие.
На практике часто оказывается способом не получать ответ.
Потому что ответ меняет всё.
Пока резюме лежит в папке, можно считать, что рынок тебя недооценивает.
Пока продукт не запущен, можно считать его перспективным.
Пока услуга не предложена клиенту, можно верить, что она нужна.
Проверка начинается только после контакта с реальностью.
И вот этого многие избегают намного сильнее, чем отказа.
Отказ переживается быстро.
Гораздо тяжелее обнаружить, что твоя версия себя и версия рынка не совпадают.
Именно поэтому люди так любят готовиться.
Подготовка сохраняет надежду.
Рынок её уточняет.
Новый курс никогда не скажет вам, что ваш продукт никому не нужен.
Новая сертификация не покажет, готовы ли люди платить.
Подготовка вообще очень бережна к самооценке.
В отличие от реальности.
Поэтому, когда человек говорит:
— мне нужно ещё немного подготовиться,
я редко думаю про знания.
Я думаю про другое.
Что именно он так старательно защищает от проверки?
Потому что иногда человек готов уже давно.
Не готова только его самооценка.
